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Photo, âge, situation familiale : que mettre sur son CV ?

Mis à jour en septembre 2026 · 3 minutes de lecture

Beaucoup de candidats se demandent s'ils sont obligés d'indiquer leur photo, leur âge ou leur situation familiale. Voici ce que prévoient les textes en France et au Maroc, puis quelques repères pratiques.

À lire avant toutCet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Les textes évoluent : vérifiez toujours la version en vigueur sur les sites officiels cités en bas de page.

En France : seules les informations liées au poste

L'article L1221-6 du Code du travail pose le principe : les informations demandées à un candidat ne peuvent servir qu'à apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou l'évaluation de ces aptitudes. En contrepartie, le candidat doit répondre de bonne foi aux questions légitimes.

L'article L1221-7 prévoit en outre que les informations transmises par écrit par le candidat peuvent être examinées dans des conditions préservant son anonymat.

Ces règles se combinent avec l'interdiction des discriminations prévue à l'article L1132-1 du Code du travail, qui vise notamment l'âge, la situation de famille, l'apparence physique ou le lieu de résidence.

En pratique : aucun texte n'oblige un candidat à indiquer sa photo, son âge ou sa situation familiale sur son CV. C'est un choix personnel.

Au Maroc : le principe de non-discrimination

Le Code du travail marocain (loi n° 65-99) interdit, dans son article 9, toute discrimination à l'encontre des salariés fondée notamment sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale. Cette interdiction s'applique expressément à l'embauchage, comme à la formation, au salaire, à l'avancement ou au licenciement.

Ce texte a pu être modifié depuis sa publication initiale : consultez la version à jour au Bulletin officiel.

En pratique : là encore, aucune obligation d'indiquer sa situation familiale ou sa photo sur un CV. Ne mentionnez jamais votre numéro de carte nationale d'identité, qui n'a pas sa place sur un CV diffusé largement.

Alors, que faire ?

La photo

Elle est facultative. Si vous en mettez une, choisissez une photo récente et professionnelle, sur un fond neutre. Dans notre éditeur, vous pouvez l'ajouter ou la retirer à tout moment ; sans photo, vos initiales s'affichent à la place.

L'âge et la date de naissance

Facultatifs. Vos dates de formation et d'expérience suffisent à retracer votre parcours.

La situation familiale, la religion, les opinions

Ces informations n'ont pas de lien avec vos compétences professionnelles. Il est préférable de ne pas les indiquer.

Le permis de conduire et la nationalité

Indiquez le permis s'il est utile pour le poste. La nationalité peut être pertinente quand une autorisation de travail est en jeu.

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Sources officielles