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Foto, edad, situación familiar: ¿qué poner en el CV?
Muchos candidatos se preguntan si están obligados a indicar su foto, su edad o su situación familiar. Esto es lo que establecen los textos en Francia y en Marruecos, seguido de algunas pautas prácticas.
En Francia: solo la información relacionada con el puesto
El artículo L1221-6 del Código de Trabajo francés establece el principio: la información solicitada a un candidato solo puede servir para evaluar su capacidad para ocupar el empleo ofrecido o sus aptitudes profesionales. Debe tener una relación directa y necesaria con el empleo o con la evaluación de dichas aptitudes. A cambio, el candidato debe responder de buena fe a las preguntas legítimas.
El artículo L1221-7 establece además que la información transmitida por escrito por el candidato puede examinarse en condiciones que preserven su anonimato.
Estas normas se combinan con la prohibición de discriminación prevista en el artículo L1132-1 del Código de Trabajo, que se refiere en particular a la edad, la situación familiar, la apariencia física o el lugar de residencia.
En la práctica: ninguna norma obliga a un candidato a indicar su foto, su edad o su situación familiar en el CV. Es una decisión personal.
En Marruecos: el principio de no discriminación
El Código de Trabajo marroquí (Ley n.º 65-99) prohíbe, en su artículo 9, toda discriminación contra los trabajadores basada en particular en la raza, el color, el sexo, la discapacidad, el estado civil, la religión, la opinión política, la afiliación sindical, el origen nacional o el origen social. Esta prohibición se aplica expresamente a la contratación, así como a la formación, el salario, el ascenso o el despido.
Este texto puede haber sido modificado desde su publicación inicial: consulta la versión actualizada en el Boletín Oficial.
En la práctica: tampoco aquí existe obligación de indicar la situación familiar ni de poner la foto en el CV. No menciones nunca tu número de documento nacional de identidad, que no tiene cabida en un CV de amplia difusión.
Entonces, ¿qué hacer?
La foto
Es opcional. Si pones una, elige una foto reciente y profesional, con un fondo neutro. En nuestro editor puedes añadirla o quitarla en cualquier momento; sin foto, se muestran tus iniciales en su lugar.
La edad y la fecha de nacimiento
Opcionales. Las fechas de tu formación y de tu experiencia bastan para reconstruir tu trayectoria.
La situación familiar, la religión, las opiniones
Esta información no tiene relación con tus competencias profesionales. Es preferible no indicarla.
El carné de conducir y la nacionalidad
Indica el carné si es útil para el puesto. La nacionalidad puede ser pertinente cuando está en juego un permiso de trabajo.
¿Listo para poner en práctica estos consejos?
Crear mi CV gratisFuentes oficiales
- Artículo L1221-6 del Código de Trabajo (Francia): legifrance.gouv.fr
- Sección «Contratación», artículos L1221-6 a L1221-9: legifrance.gouv.fr
- Artículo L1132-1 del Código de Trabajo, versión vigente: legifrance.gouv.fr
- Código de Trabajo digital, artículo L1221-6: code.travail.gouv.fr
- Código de Trabajo marroquí, Ley n.º 65-99, texto publicado en el Boletín Oficial (versión puesta a disposición por la OIT): ilo.org